سیاسی‌راد برنامه‌های آموزشی و پژوهشی ایمیدرو را تشریح کرد:
ورود ایمیدرو به حیطه آموزش منابع انسانی بخش خصوصی
گروه معادن
- گسترش و پیشرفت همه جانبه علم و فناوری به ویژه فناوری‌های نوین در دنیای امروز، تحولات زیادی را در تمام ابعاد ایجاد کرده است. در این میان نقش منابع انسانی متخصص و ماهر در سازمان‌ها از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.
به گزارش ماین نیوز، به‌طور قطع کشورهایی که از دانش، استعداد و قابلیت‌های منابع انسانی خود بهره بیشتری برده‌اند توانسته‌اند گوی سبقت را از دیگران بربایند. در جهان رقابتی امروز بهره‌گیری از دانش توسعه منابع انسانی و اتکا به منابع انسانی خلاق به عنوان با ارزش‌ترین منابع سازمانی یک مزیت رقابتی مهم و تاثیرگذار محسوب می‌شود. شمس‌الدین سیاسی‌راد، مدیر آموزش، پژوهش و فناوری ایمیدرو درباره اینکه برای ارتقای بهره‌وری در حوزه نیروی انسانی چه برنامه‌ها و طرح‌های در سازمان ایمیدرو انجام شده گفت‌وگویی انجام داده است.
آموزش نیروی انسانی برای ارتقای بهره‌وری چه میزان تاثیرگذار است؟ صاحب‌نظران معتقدند رشد فراگیر جوامع در گرو بکارگیری منابع انسانی ماهر، متخصص و کارآزموده است و سرمایه‌گذاری در تربیت این منابع منجربه توسعه همه‌جانبه و پایدار کشورها خواهد شد. آموزش کارگران و کارکنان فعال در رده‌های مختلف معادن و صنایع معدنی از اولویت‌های این بخش به شمار می‌آید. ضرورت و اهمیت آموزش، به عنوان ابزار یادگیری و بستر رشد فردی و اجتماعی و درنهایت به عنوان راه شکوفایی توانمندی‌ها و ظرفیت‌های والای انسانی بر کسی پوشیده نیست. از آنجا که سازمان‌های پیشرو بر این باورند که با تاکید بر توانمندسازی سرمایه‌های انسانی خود همواره باید برای مقابله با محیط پرتلاطم تجاری و کسب مزیت رقابتی و پویایی سازمانی آماده باشند و در مسیر سازمان‌های یادگیرنده حرکت کنند تا بتوانند ظرفیت‌های خود را برای آفرینش آینده مطلوب توسعه بخشند، بنابراین ایمیدرو نیز از این امر مستثنا نیست و تلاش می‌کند که با قرار گرفتن در مسیر سازمان‌های یادگیرنده در برابر تغییرات سریع محیطی سیاسی، اقتصادی و فرهنگی - اجتماعی، درعرصه بین‌المللی درشمار سازمان‌های پیشگام محسوب شود.
برای ارتقای سطح دانش مدیران و کارکنان چه کارهایی انجام شده است؟مدیریت آموزش، پژوهش و فناوری ایمیدرو با هدف ارتقای سطح دانش، نگرش و مهارت‌ها، افزایش بهره‌وری و توسعه توانمندی‌های مدیران وکارکنان، برنامه‌های آموزشی خودرا با در چارچوب سند استراتژی ایمیدرو طراحی و اجرا می‌کند. در همین راستا، ایمیدرو در امسال در ۲ سطح سازمانی و بخشی، برنامه‌های متنوعی را برای تامین نیازهای سازمان و بخش معدن و صنایع معدنی کشور تهیه کرده است. همچنین بهبود شاخص‌های بهره‌وری سازمان و بخش از طریق افزایش اثربخشی دوره‌های آموزشی و توسعه ارتباط با دانشگاه‌ها، موسسات و مراکز آموزشی معتبرداخلی و خارجی، ارائه آموزش‌ها به شیوه‌های نوین، بهبود فرآیند آموزش مبتنی بر استانداردهای بین‌المللی و استفاده از تجارب سازمان‌های موفق خارجی انجام می‌شود. بینش محوری، رشد و توسعه شایستگی‌های علمی و مهارتی در مدیران، افزایش سطح دانش شغلی و اعتلای مهارت‌های فنی، ادراکی و انسانی، ایجاد بستر مناسب برای مدیران و کارکنان به منظور ارتقای شغلی، نهادینه‌سازی فرهنگ آموزش مستمر در سازمان، فراهم کردن زمینه مناسب به منظور حل مشکلات و مسائل سازمانی از طریق هم افزایی، همفکری گروهی و انتقال تجارب وایجاد بستر مناسب برای اجرای برنامه‌های راهبردی سازمان از طریق فرهنگ‌سازی و آموزش از کارهایی است که به‌وسیله این سازمان انجام شده است. در وهله نخست استفاده از فرصت‌های آموزشی خارجی و بین‌المللی ازجمله اهدافی است که پیگیری می‌شود که این اهداف شامل اعزام به خارج، اعزام مدیران و کارشناسان ستاد ایمیدرو و شرکت‌ها و طرح‌های تابع به دوره‌های آموزشی خارج از کشور، اعزام ۴ گروه ۵ نفری به کشور آلمان برای ارزیابی صلاحیت حرفه‌ای مدیران ایمیدرو، دعوت از مدرسان خارجی، برگزاری دوره‌های آموزشی با دعوت از اساتید و مدرسان خارجی به کشور است.
در حوزه آموزش‌های عمومی و تخصصی کوتاه‌مدت چه اهدافی دنبال می‌شود؟ برگزاری دوره‌های آموزشی تعیین شده براساس نیازسنجی و تدوین تقویم آموزشی براساس سرانه ۴۰ ساعت برای کارکنان و ۶۰ ساعت برای مدیران، برگزاری دوره‌های آموزشی مدیریت دانش ویژه مدیران و کارشناسان ستاد سازمان به منظور فرهنگ‌سازی و ایجاد بستر مناسب برای پیاده‌سازی مدیریت دانش در سازمان و برگزاری دوره‌های آموزشی توانمندسازی اعضای کارگروه‌های تخصصی سازمان از برنامه‌های کوتاه‌مدت ایمیدرو است.دوره‌های آموزشی تکمیلی بلندمدت (ارشد - دکترا)، دوره کارشناسی ارشد مدیریت حرفه‌ای کسب وکار و دوره دکترا مدیریت حرفه‌ای کسب‌وکار از دیگر کارهای انجام شده در این سازمان است.
برای آموزش خانواده کارکنان چه برنامه‌هایی دارید؟به منظور بررسی مسائل خانوادگی کارکنان و ارتقای فرهنگ کار، هر سال برنامه‌های آموزشی ویژه‌ای برای آموزش خانواده کارکنان سازمان با هدف‌آشنایی خانواده‌ها با مسائل موجود و ارائه راه‌حل‌ها و همچنین ایجاد نشاط و شادی بین کارکنان و خانواده آنان برنامه‌ریزی و اجرا می‌شود.
بخش خصوصی و تشکل‌های معدنی و صنایع معدنی از خدمات آموزشی ایمیدروچه سهمی دارند؟براساس تقاضای سازمان‌های صنعت، معدن و تجارت در سطوح کارگری، تکنسین، کارشناسی و بالاتر، ۱۴۱ دوره آموزشی در ۳۱ استان برگزار کردیم که به صورت آموزش‌های مشارکتی شامل آموزش‌های مشترک با سازمان فنی و حرفه‌ای و سازمان نظام مهندسی با برگزاری ۳۰ دوره آموزشی در ۷ استان انجام شده است، همچنین آموزش‌های مشترک با بخش خصوصی از دیگر دوره‌های آموزشی برگزار شده است.در حقیقت کنفرانس‌های آموزشی و تخصصی براساس نیاز مدیریت‌های تخصصی سازمان با هدف ایجاد هم‌افزایی با به اشتراک گذاشتن دانش و تجربیات سازمان و شرکت‌های تابع نیز برگزار خواهد شد. از جمله تهیه طرح جامع آموزش فرآوری و استحصال مواد معدنی با توجه به نیاز موجود در زمینه فرآوری و استحصال مواد معدنی است که برای گروههای هدف تهیه می‌شود.
تاکنون ارائه خدمات آموزشی تخصصی به متقاضیان خارجی هم ارائه کرده اید؟ در چارچوب همکاری‌های منطقه‌ای دومین دوره آموزشی فرآوری سنگ‌آهن و فلزات پایه برای کارشناسان معدن کشورهای عضو اکو در شهریورماه جاری از طریق مرکز تحقیقات فرآوری مواد معدنی ایران برگزار خواهد شد.همچنین در زمینه انجام وظیفه سیاستگذاری و راهبری سازمان، مدیریت آموزش، پژوهش و فناوری سازمان با دعوت از مدیران آموزش شرکت‌های تابع و بنگاه‌های شاخص بخش اقدام به تشکیل این شورا کرده است. دومین جلسه این شورا نیز در تابستان برگزار خواهد شد.همچنین ایمیدرو در حوزه آموزش و توانمندسازی منابع انسانی بخش معدن و صنایع معدنی، تعاملات گسترده‌ای را با تشکل‌های فراگیر در بخش معدن و صنایع معدنی آغاز کرده که امید است انجام این تعاملات منجر به توسعه روزافزون منابع انسانی بخش شود.
تاریخ انتشار : پنجشنبه ۱۱ تير ۱۳۹۴ ساعت ۱۶:۵۶
کد مطلب: 25782
