به گزارش ماين نيوز، احمد مرادعلیزاده مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران در مراسم معارفه نجاتی بعنوان مدیرعامل شرکت مس آذربایجان با بیان اینکه اکنون شرکت ملی مس وارد دهه پنجم از تاسیس و فعالیتهای خود شده است،گفت: شرکت مس برای تشکیل هلدینگ که خواسته دولت و مجلس بود با ایجاد تعهد سازمانی قوی و منسجم اولین قدم خود را در این مسیر برداشت.
مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران خاطرنشان کرد:اجرا و دستیابی به این برنامه از پیش تعیین شده، نیازمند یکسری مطالعات علمی و فنی و بررسی دقیق وضعیت و شرایط حاکم در جامعه بود که با بکارگیری و استفاده از نیروهای توانمند شرکت تمام جوانب کاری به صورت موشکافانه مورد سنجش و ارزیابی قرار گرفت.
وی ادامه داد: به همین منظور امروز شاهد اجرای فاز اول این طرح که ایجاد شرکت مس آذربایجان به عنوان یک شرکت مستقل و حقوقی در استان آذربایجان شرقی بود، هستیم.
مرادعلیزاده همچنین درخصوص مزیتهای اجرای این طرح نیز گفت: این کار به منظور کنترل دقیق درآمدها و هزینه های واحدها و تفویض اختیار و مسئولیتها به مدیران واحدهای تولیدی اتخاذ شده است و شرکت مس نیزعمدتا کار سیاست گذاری و توسعه و برنامه ریزی های توسعه ای را انجام خواهد داد.
وی در ادامه هدف از اجرای این طرح را بهبود میزان تولید شرکت و متوازن ساختن پروژه های در دست اجرا اعلام کرد و افزود: در برخی مواقع مشاهده شده تعدادی از پروژه ها حتی با پیشرفت ۳۰ تا ۴۰ درصدی هنوز به مرحله بهره برداری نرسیده اند و علت این امر نیز به دلیل نبودن برنامه ریزی دقیق و خریداری ماشین آلات قبل از مشخص شدن فیزیواستاتیک یک طرح است.
مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران تاسیس دو شرکت مس کرمان و مس آذربایجان را یکی از ضروریات اساسی برای پایان دادن به اینگونه از مشکلات و موانع تولید مطرح کرد و گفت: استقلال شرکت مس آذربایجان در راستای کنترل و نظارت بیشتر بر درآمدها و هزینه های شرکت صورت گرفته است که باید تمام تصمیمات و نظارتها برای توسعه با پیگیری و بررسی در خود استان لحاظ شود.
وی افزود: با تحقق این امر خدمات اجتماعی در منطقه با هماهنگی مدیران و مسئولین به نحوه مطلوبتری ارائه و گسترش می یابد و سرمایه گذاری ها در بخش توسعه متوازنتر و با مطالعات بیشتری صورت خواهد گرفت.
مرادعلیزاده با ابراز خرسندی از منصوب شدن مهندس نجاتی به عنوان مدیرعاملی شرکت مس آذربایجان خاطرنشان کرد: امیدورایم شرکت مس آذربایجان با مدیریت مهندس نجاتی که تجربه سالها مدیریت درسازمان صنایع و معادن سابق و صنعت،معدن و تجارت فعلی را در کارنامه خود دارد در کنار اعضا هیات مدیره و با افزایش همدلی و قدرت فزاینده در شرکت به سوی آینده ای با موفقیت چشمگیرتر پیشروی کند.
وی با اشاره به اینکه تعهد ما ایجاد تحول در فرهنگ سازمانی است افزود: اساس کار بر توسعه روابط انسانی در سطوح مختلف سازمان است تا همه با احترام متقابل و با حفظ جایگاههای کاری تلاش کنیم، احساس خود کم بینی و حقارت را از بین برده و هر کس جایگاه و سهم خود را در پیشرفت کار احساس کند.
مراد علیزاده در پایان همچنین با اشاره به تعهد سازمان در قبال سهامداران و هیات مدیره نیز گفت: این سیستم یک سیستم اقتصادی است که نیازمند کمک و حمایت تمام مسئولین در جهت اصلاح سیستم، کاهش هزینه ها، قیمت تمام شده و جذب نیروی کار متخصص متناسب با پیشرفت طرح های توسعه ای است.
مس
